Trouver, garder et développer des personnes formidables n'est pas aisé, mais trouver, garder et développer de grands managers est vraiment difficile.
Ce que les salariés et les employeurs attendent des managers a de façon radicale remplacé ces derniers temps, avec l’essor du travail en ligne, le besoin de compétences générales plus fortes et un meilleur soutien du personnel. À mesure que de nouveaux genres de gestion émergent, nous devons revoir ce que nous attendons des gestionnaires et comment nous les développons pour qu’ils soient à leur meilleur.
Dans ce blog, nous combinons les recherches de google avec nos propres recherches pour explorer ce qu’est une gestion efficace et découvrir les traits incontournables d’un bon directeur.
Prendre soin des personnes
Les managers attentionnés prennent le temps de connaître les individus de leur équipe. Ils sont véritablement emballés par la popularité et le confort personnel d’un membre de l’équipe. Ils s’informent régulièrement auprès des le public sur leur vie, au travail et en dehors.
Communiquer
Les managers deviennent de grands communicateurs en étant de bons Plus d'informations auditeurs. Ils laissent le temps aux autres de parler. Ils ont une compréhension claire de la vision de l’organisation et la partagent avec les membres de leur équipe d’une manière qui les motive. Ils tiennent leur équipe au courant de ce qui se passe dans l’organisation.
Développement
Les managers qui dévoilent un vrai intérêt pour le développement de vie professionnelle des salariés reconnaissent l’amélioration et pas seulement les livrables. Ils prennent le temps de tchater des aspirations professionnelles sur une longue durée de leurs subordonnés directs et les aident à appréhender les cheminements de vie professionnelle possibles à l'intérieur ( et potentiellement ) de l’organisation.
Traitement équitable
Les gestionnaires qui aiment un traitement équitable répartiront les tâches de vin et établiront des horaires en maintenant en tête les possibilités et les objectifs de développement des personnes. Ils reconnaissent le bon travail. Ils composent une équipe diversifiée et inclusive et encouragent la variété de réfléchie.
Habiliter et motiver
Les managers efficaces aident les le public à rester motivés pour faire de leur mieux. Ils font en sorte que qu’ils gèrent sont mises en valeur, soutenues et responsabilisées. Ils sentent qu’ils réussissent lorsque les salariés qu’ils gèrent réussissent.